女性活躍推進法　事業主行動計画

女性のドライバーを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

２．目標

女性ドライバーを5年間で10名採用する

３．取組内容

① 採用方法の見直し

▪女性が活躍できる職場であることを、事例を交え積極的に広報活動を行う。

2022年4月～

・女性ドライバーへのヒアリング等により課題を把握する
・ダイバーシティ研修等により全社的に意識改革を促す

2023年4月～

・女性ドライバーの就業状況をHPで公開する
・以降、女性ドライバーに定期的にヒアリング等を実施する

2024年4月～

・１年毎に採用結果に基づき、採用方法、ＨＰの見直し等を継続的に行う

② 雇用環境等の整備

▪作業服や、トイレ・仮眠室などの環境の見直しおよび整備を行う。

2022年4月～

・女性職員にヒアリングし、整備する雇用環境をリストアップする

2022年6月～

・予算計上等を行い、実行可能なものから着手する

2023年4月～

・以降、定期的（半期に１回程度）に職員に意見聴取する機会を設ける
・年度予算策定時に予算計上し改善点を実現していく